1096萬，這是晨鳴紙業(yè)董事會去年從上市公司領取的薪酬。這個數(shù)字比有的上市公司一年凈利潤還要多。

    讓我們看看這個千萬董事會是如何“煉”成的。陳洪國董事長去年領取的報酬總額是298萬，副董事長尹同遠200萬，董事、銷售總監(jiān)李峰120萬，董事、副總經(jīng)理耿光林100萬，另外六位董事譚道誠、侯煥才、周少華、甘智和、趙偉、曹春昱領取的薪酬依次為120萬、110萬、110萬、4萬、4萬、4萬，加上獨立董事的薪酬26萬，山東唯一一個薪酬過千萬的董事會就這樣誕生了。

   這樣的薪酬背后有足夠業(yè)績支撐。雖然營業(yè)收入和凈利潤和前年相比都有所下降，不過晨鳴紙業(yè)去年的營業(yè)收入仍達到148.85億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤為8.36億。

   統(tǒng)計顯示，上市魯企中薪酬過百萬的董事會共有50家，約占上市公司董事會總數(shù)的44.64%。

   董事會薪酬不足10萬的有三家，分別為金德發(fā)展、*ST大通、*ST九發(fā)。這三家公司的共同點都是正在重組中的公司，業(yè)績較差。其中金德發(fā)展、*ST大通為省外殼公司，金德發(fā)展已經(jīng)被西王集團重組，*ST大通的重組方為青島亞星。

   不難看出，董事長之間的“貧富分化”在董事會中間同樣存在。綜合計算，山東112家董事會去年薪酬綜合為1.49億，平均薪酬約為113萬。這樣算起來，過半上市公司董事會薪酬在平均線以下。