國際標準組織制訂的首個社會責任標準下簡稱ISO26000草案已經(jīng)完成，按照工作計劃，將于今年7月正式通過成為國際標準公布實施。這也是國際標準化組織首次制定非技術類的標準。 
      如無特殊意外，國際上首個社會責任標準下簡稱ISO26000將于今年7月正式通過成為國際標準公布實施。  
      雖然，國際標準化組織一再聲稱，ISO26000是指導性文件，不用于第三方認證，不是管理體系。但事實上，這個指導性文件越來越具有認證標準的特征。 
      值得注意的是，目前有一些社會責任標準及認證如SA8000、玩具協(xié)會認證、服裝協(xié)會認證等等，我國有些企業(yè)也接受了認證，但由于未得到廣泛認可，其影響有局限性。 
      ISO26000標準出臺后，反過來對企業(yè)也是一種動力。因為在企業(yè)可以承受的限度內(nèi)，這個標準的出臺提醒著企業(yè)更多地來考慮用工福利、員工待遇，提醒企業(yè)更加注意社會責任和人文關懷。 
      據(jù)不完全統(tǒng)計，自2008年底至2009年3月中旬，美國、歐盟等10多個經(jīng)濟體針對中國商品的貿(mào)易壁壘多達25個，在此不利條件下，當前企業(yè)在履行社會責任方面面臨著較大壓力，由于部分出口企業(yè)以及中小經(jīng)營狀況短期內(nèi)難有根本好轉(zhuǎn)，一定程度上的裁員、減薪等壓縮運營成本的現(xiàn)象難以完全避免。 
        實際上，除了消費市場巨大外，工資起點較低，中國制造企業(yè)在單位勞動成本上依然處于具有競爭優(yōu)勢的地位，這也是很多國際加工企業(yè)選擇中國落戶的主要原因。 
       據(jù)了解，單位勞動成本指每單位產(chǎn)出的勞動總成本，其計算方法是用員工平均工資除以這些員工的產(chǎn)出水平。根據(jù)經(jīng)合組織OECD公布的數(shù)據(jù)，2004年韓國制造業(yè)的單位勞動成本水平為0.6，日本為0.5，意大利和德國是0.8，墨西哥為0.4，美國為0.6，西班牙則是0.7，而中國僅0.16左右。  
      有資料顯示，越來越多的跨國公司不斷對中國供應商施加壓力，要求他們在工廠的勞動條件、工人權利、健康與安全及商業(yè)道德方面能夠符合相關行為守則，從1997年到2004年7月，先后有8000多家中國企業(yè)接受過跨國公司關于社會責任的審核。 
      這個標準的執(zhí)行情況，現(xiàn)在沒有定論，但是，這種非技術性的認證本身在制定時就無法調(diào)和各方的利益訴求，特別是發(fā)展中國家和發(fā)達國家從經(jīng)濟、文化、社會等方面的差異。這樣的情況下，純粹依靠這個標準要求，必然對國內(nèi)企業(yè)形成巨大壓力。 
       如果這個標準被其他國家的市場推動成為用來認證的標準，那么它其中的相關內(nèi)容和規(guī)定，甚至有可能將推動一些國家的立法但是值得警惕的是，這個標準也可能將成為一些國家對他國出口企業(yè)的另外一個屏障。不難想象，除了一般貿(mào)易訴訟外，西方國家可以利用這個標準抬高進口門檻甚至排斥我國產(chǎn)品出口，無疑會加重貿(mào)易保護。 
      中國近年來一直在接納各種社會責任標準，這和整個中國經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的大環(huán)境密切相關，但面對ISO26000，中國只能分階段地接受，畢竟我們國家的現(xiàn)實國情和經(jīng)濟發(fā)展情況是需要正視的問題。 
         但是，這并不能成為中國減緩社會責任步伐的理由。實際上在中國近年來調(diào)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)升級的大背景之下，恰恰隱藏著社會責任標準被認可的重大機遇。由于面臨從以GDP為本轉(zhuǎn)向可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，過去忽視經(jīng)濟增長對資源、環(huán)境的影響的思路將不再被沿用，國家領導人更是提到“讓勞動者體面勞動和有尊嚴地生活”……種種跡象表明，中國對于社會責任標準的接納似乎到了一個合適的時間節(jié)點。 
       中國企業(yè)應該主動的學習和思考，應對并制定相應的戰(zhàn)略，逐步體現(xiàn)并增加社會責任在企業(yè)運行中的份額。其次是政府，政府應該在監(jiān)督和服務方面起到作用，為企業(yè)營造利于轉(zhuǎn)型的社會氛圍。最后是相關的行業(yè)協(xié)會，協(xié)會應該自主的制定符合本行業(yè)的相關社會責任標準，努力和國際標準進行接軌，并爭取達到國際互認，為我國企業(yè)爭取主動。